106年未足額提撥開罰百件 裁罰千萬元
勞動部：未足額提撥勞退金無法聘外勞

【外勞社記者黃秀娟一月廿三日臺北報導】勞動部表示，105年底適用勞退舊制事業單位家數計11萬2,527戶，經各地方主管機關積極輔導，截至106年12月底，已符合足額提撥規定之事業單位已達10萬9千餘家，佔全部舊制家數的97.32％，同時在106年12月初，符合勞退舊制的事業單位都已開戶；另未足額提撥106年已開罰100件，裁罰金額達1,025萬元。
  另外，勞退舊制除足額提撥外，依法雇主仍須每月提繳勞退舊制2％至15％，106年底未按月提繳勞退舊制開罰共有43件，將會被處2萬元至30萬元罰鍰。

  勞動部指出，除家庭類外勞外，要聘雇外勞的雇主依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條第1項第5款規定，必須要向地方主管機關申請「無違反勞工法令證明書」，其中一項為已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。

  勞動部進一步說明，地方政府需查證事業單位是否依法提撥勞工退休準備金，包括依法按月提撥勞退金以及依法每年3月底前補足勞退金舊制差額，不可分期付款；事業單位需提供勞工退休準備金提繳明細表及切結書以供查核。
  據了解，已有部分製造業雇主因未補足勞退金舊制差額，導致地方政府無法開立無違反勞工法令證明書，無法申請外勞。
 《勞基法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足退休準備金差額。
  勞動部說，為落實《勞基法》第56條第2項規定，106年度勞動部會同地方政府辦理說明會103場次，共8,230家事業單位代表參加，並由地方政府全面通知轄內事業單位提撥差額，並查核及輔導事業單位依法補足，全年度共查核45,513家次。
  勞動部勞動福祉司長孫碧霞指出，106年係第二年執行，經一年來會同地方政府努力查核及輔導，截至106年12月底，足額提撥率達97.32%，約10萬9千餘家事業單位，足額提撥率較105年的93.22%更為提升，全年提撥準備金達1,127億元。
  孫碧霞表示，106年底已裁罰100件未足額提撥案件，依法將處9萬元至45萬元，通常第1次地方政府多是裁罰9萬元，第2次約裁罰15萬元。
  她說，未足額提撥開罰的100件，其中61件事業單位名稱與雇主姓名已公布在網站上，地方政府開罰前三名為新北市開罰20件、台北市18件與桃園市13件。

【答客問】
問：雇主可以要求勞工負擔制服費用嗎？
答：勞動部說明，勞動部（前勞委會）於89年10月16日以台（89）勞資2字第0043550號函釋：「…制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。」。又《勞動基準法》第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
  因此勞動部指出，制服費用為勞務成本或職工福利的一部分，雇主不應要求員工負擔；如果員工離職前未依規定繳回制服，而致雇主受有損失，應循民事訴訟途徑求償，不得直接自勞工薪資扣除。