企業設置哺集乳室 2月底前受理申請
最高補助200萬元 新北市增加2項目

【外勞社記者楊孝慈一月十二日臺北報導】為推動性別工作平權，促進工作與家庭的平衡，新北市政府勞工局輔導企業設置哺集乳室、托兒設施或措施，最高補助可達200萬元，另首創提供「教保母人員人事費用」及「專業諮詢服務費用」補助，107年第1階段自元月起受理至2月28日止，轄內事業單位可於期限內提出申請。
  事業單位只要上勞動部企業托兒與哺集乳室資訊網（http://childcare.mol.gov.tw）「線上申請補助專區」填寫申請書表，列印後再郵寄至新北市勞工局，就可完成申請。
  事業單位申請引進外勞前，依規定須先向當地勞工主管機關申請開立無違反法令證明。新北市日前已將性別工作平等法相關規定，納入審核項目之一，對於僱用員工人數30人以上公司，應檢附性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法；僱用受僱者100人以上公司，檢附哺（集）乳室設施及托兒設施或適當托兒措施證明文件。
  根據新北市補助計畫，登記在新北市的事業單位，勞工局每年將聯合勞動部給予四項經費補助，有意願設立托嬰中心或幼兒園等托兒設施者，當年度可申請最高200萬元的補助；已設有托嬰中心或幼兒園者，可申請每年最高50萬元的更新或改善設備補助；提供員工托育津貼者，可申請每年最高60萬元的補助；設有員工哺集乳室者，可申請最多2萬元的經費補助。
  針對新設立托兒設施，另有提供「教保母人員人事費用」及「專業諮詢服務費用」補助，分別為每月2萬7千元及3萬元，最長可補助6個月。
  勞工局表示，性平法於105年5月修正後，已將應提供哺集乳室及托兒設施或措施的事業單位，擴大適用至僱用勞工在100人以上的雇主。為鼓勵更多企業提供托兒服務，已成立單一窗口，以協助企業來解決相關問題，同時透過「企業托兒諮詢輔導團」入廠輔導，與雇主一起解決員工子女托育問題。

印辦處提醒薪資、勞健保異動 【外勞社消息】自今年元月起，基本工資月薪已調高至22,000元，駐台北印尼經濟貿易代表處提醒，配合此項政策變更，製造業、營造業、養護機構及漁工薪資應做調整。其餘家庭類勞工，每月薪資則維持17,000元不變。   以基本工資22,000元為例，勞工負擔勞保費為每月462元；健保費為每月310元，於辦理相關文件時應配合修正。